第3925章就看你的能力如何
刘总现在也在想一个问题,他对以前的那些老部下能否再重新的组织在一起,可以说当年他在他们之间也付出了不少的心血,有很多老员工都是他一手提拔起来,一手培养起来的,他现在能到这个地步啊,其实有一次在公司遭遇了重大变革之后,他退出了这个股东,至于为什么退出这个股东呢?
这个具体的原因呢,我就不得而知了,但是首先肯定意见,他是肯定想往这个好的方面去想,往好的方面去发展,他直接申请破产,那么公司倒闭了以后,他不会损失什么,对不对,可是她并没有那么做,他只是把自己的公司全面的移交给了一个自己最信任的人,一个好的管理者要想实习一个长期伟大的目标,那么首先第一点,他最要最重要的就是找一个能提点自己的接班人。能找到这个替代自己的接班人,那么他的想法,包括未来的一些计划肯定是都在这个。听到身上来实现的,他自己肯定是做不到,对不对?
人的精力毕竟是有限的,一个人的精力好的时候,也就那么几年,他能做多少事情呢?而可找到一个好的替代者为他自己做事儿的时候,那么这件事就会容易很多了。这就需要他们两个人有着共同的信仰,共同的这个目标儿发展,而且有着共同的信念,往往有的时候光是靠一个人有这些信念是不够的,而是是需要多个人同时需要有这个使劲儿。这么一根筷子能折断十根筷子折不断就是这个道理,只要大家拧成一股绳,那么谁也不好使,一个好汉三个帮嘛。
所以说他现在吧,在他离职之前,他找到了一个好的继任者,然后把自己的想法跟计划,公司伟大的十年目标和计划都交给了这个接手他公司的人,他现在呢,跟他也失去了一些联系吧,倒不是因为她。怎么他就觉得他自己应该避嫌,因为他已经离开公司这么长时间了,就不应该再插手公司的工作了,对不对,这也是人之常情,理所应当的呢?现在安关于并不满足他现在状态,按关于懂他呀,他知道他是一个非常有理想有抱负的人,岂大丈夫岂能意义久居人下呢?
他一定会要这个一展宏图吧。乐,安知鸿鹄之志,于是这个安关于就对刘正东说,我跟了你这么多年,我对你的脾气秉性多少也是有一点了解的,我看你最近肯。你在想着这件事儿到底应该怎么实施,这件事儿其实也很容易的,就看你自己能不能实施的好了。而且有这么多的机会,我也不知道你到底是怎么想的。如果说你能有一个好的机会去实施你的理想抱负的话,那么我觉得这些东西也是非常容易能实现的,因为毕竟你是一个非常有能力的人。
从咱们上学的时候我就看出来了,你
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