西村寿拿回自己递交上去的两份报告,往隔壁的军参谋处走去。
虽然司令官很注重情绪管理,但是一连串糟糕的坏消息,看得出来还是让他十分头疼。
西村寿也没有甚么好办法,武器上的差距,不是那么好弥补的。
就像大日本帝国当初侵略华夏,从军队战术、士兵素质到武器方面,全方面碾压敌人。
敌人组织起更庞大的军队,悍不畏死又能如何?
还不是在皇军的攻略下节节溃败,丢掉大片的国土。
现在类似的困境降临在皇军的身上了。
头号敌人川军团的士兵素质,还比不上帝国军人强呢!
但是依托比皇军更先进的武器,效仿同盟国得意志的闪电战,两点优势叠加在一起便是摧枯拉朽。
五十六师团的失败是前车之鉴。
西村寿所主持的情报部门,刺探敌人情报获得的优势,顶多是在顺利之时锦上添花,却无法改变战争的局势。
战争的胜负,还是要军队到战场上去夺取。
“希望参谋处的精英们,能够提出一些有建设性的意见吧。”西村寿在门口唉叹了一声,继续往里走去。
参谋系统是军队的大脑。
传统军队是凭借统帅自己一个人忙活,所有的信息都在统帅一个人身上汇总。
由他自己制定方案,决策方案,监督执行方案。
而参谋体系把统帅解放出来,使其重点思考战略决策。
参谋来负责方案设计,执行统帅意图,从而使精密如机器的近代军队成为可能。
在参谋系统方面的建设,日本是效仿学习的德国。
普法战争后,德国陆军的名声有目共睹,各国都纷纷效仿。
有的学了皮毛,有的是下了决心来钻研。
日本是个好学生。
八四年开始,日本政府邀请数名德国总参谋部军官赴日,充分学习吸收德国总参谋部的经验。
在此基础上,日本建立了自己的参谋体系。
为了参谋体系的人才补充,还设立了参谋本部直属的教育机构——陆军大学。
在此后的几十年中,为日本陆军培养出了大量人才。
由于日军对于将军的提拔十分严格,尤其学历关非常重要,没上过陆军大学的,基本上被卡在大佐一级。
所以才有了只有上陆大,才能当将军的说法。
十五军的参谋处,平常打下手的二等参谋是中佐。
各分管一摊的一等参谋主任是大佐。
总管参谋处的参谋长是少将菊田次郎。
全是毕业于陆大的高材生。
西村寿推门走进来,参谋处里正是一片繁忙的景象。
有占领了曼德勒的川军团这一强敌,注定他们无法歇息,调动军队分配物资补给,还有最重要拟定多套作战方案。
作为十五军的大脑,责任意义重大。
总而言之谁都能休息,参谋处的人是不能休息。
西村寿找到菊田参谋长说明来意,并将两
请收藏:https://m.bqg127.cc
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)