在为醉汉支招,如何解决麻烦的问题上,白小升与林钰产生了不同的意见。
“于公于私,上报,才是彻底解决问题的唯一途径。于公,身为员工,必须要对公司负责,看着公司存在问题,置之不理,看着上司侵吞资产而不发声,道德上说不过去。于私,只度过这一劫又能怎么样,接下来他还要面对无止境的问题。上报,虽有风险,却是大义与长期利益兼得,值得一试!”林钰坚持己见。
“越级上告,也是职场大忌!就算赢了,他的职业生涯也会受到影响,甚至终结!”白小升道,“而且从时间上看,太过仓促,没有准备,也没有办法对上面下访的人员进行调查。我们并不知道,下访的人,是否真的有意查问题,又或者只是走过场。甚至,会不会同流合污!”
林钰沉吟片刻,继续道,“你说的不错,不过,我并没有叫他直接当面摊牌,而是两手出发,同时向下访人员,还有向最高层匿名举报,这样就算下访者存在问题,最高层也会督促他们端正态度。”
白小升摇了摇头。
“有些过于理想化了!时间短促,最高层能不能及时收到举报,及时注重,及时敦促,这都是问题!也需要时间,而现在他缺的,恰恰是时间!”
“好,我们就不提上报!”林钰皱着眉头道,“以你看,如何先让他平安度过这一关!重新整理文件,是不可能,时间不够。其他任何方式,只要没有见到最后的东西,他的上司,根本都会视之为借口,会让他承担一切责任,背所有的黑锅!”
“我问你,这样,情况是不是更糟!”
情绪所至,林钰有些咄咄逼人。
“这就好比是一次危机公关,只不过主体不是公司,而是个人。”
白小升不急不缓,悠悠道。
“如何让他度过难关?”
“首先我们要知道,这个难关,其实不在东西本身,而是人!是他的上司!”
“如果,我们让他去跟上司沟通,告知掩盖问题会存在更大问题,让他主动去承担责任,以退为进,主动包揽问题,会怎么样?”
“他的上司绝不可能蠢到,一推二六五,全把问题扔给下属。责任这种东西,对领导者来说,是推不干净的!”
“所以,在他这种建议下,他的上司势必会改变观念。当然,需要我们计划好,这主动背黑锅,如何说,如何背,还要诱导他的上司,把他当成自己人!”
“这样,他和他的上司,就在一条船上。直面的‘敌人’是共同的,一旦形成这种认知,他的上司,会反过来帮他!”
“我说的简单,但这其中需要我们做很多,去诱导对方的思维。不能以退为进,反倒被人真的坑死。”
“说到底,这是置之死地而后生的一种方式!”
白小升讲出自己的思路。
“
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