只花费一周零一天的时间,就搞定大中华区整个高层,白小升确实创下了一个属于他自己的奇迹!
那场白小升与区域负责人之间的会议,敲定了许多的政策。
不过,直到第二天才放出来一部分而已。
毕竟,就算一口气发布出一百项新政策,如果不实施光搁着,那也是无用的。
分阶段、分批次发布新政,更能避免让人眼花缭乱,进而乱了人心。
关于整场改革,白小升其实早就跟夏侯启,还有总部的众多企划精英们,敲定出了一个时间表。
从半年期、一年期,再到五年期,近中远,各个时期都有严密安排,绝不会导致政策衔接不连贯,甚至是一段时间热度后,就撇进冷宫的现象。
其实,单单是发布出来的部分决议,就已经让所有关注那场会议的人,感到深深的震惊。
既有大刀阔斧的改革,又有细针密缕的调整。
一旦实施,整个大中华区的集团产业都会联动起来!
面对即将发生的大变革,所有人都在热议,当然,最为吸引他们的,还是新改新增的奖励措施部分。
天下熙熙皆为利来,天下攘攘皆为利往。
逐利,是人之本能,更是激发人欲.望与潜能不二法宝。
“跟着白总有肉吃”这一句戏言,在总部悄然走红,反倒成了日后很长一段时间,众人口中出现频率最多的一句话。
那些区域负责人们并没有在总部多待,在一周时间里,就陆续带着分配给他们的政策指导人员,离开临深,赶回自己的“老家”。
等待他们的,将会是无比忙碌的一段时期,毕竟万事开头难,第一阶段的改革至关重要,处处需要他们身体力行。
那些区域负责人不管是支持白小升,还是畏惧白小升,其实都在热切期盼着新政带来“红利”。
在接下来的一整个月时间,白小升、夏侯启坐镇总部,当起了最高级别的“后勤”。
国内国外,十五个集团产业区域,一经改革,自然会冒出各种各样的问题,区域负责人难以解决的,自然会上报,在经由十位大事务官成立的特别审议组处理后,最终交到白小升、夏侯启来批复。
万事之所以开头难,难就难在没有前例可参考。
白小升、夏侯启,十位大事务官,众多精英事务官,这段时间的忙碌,就是把所有问题办成案例。
如何处置某些情况,采用什么方式,什么尺.度,一旦确立好规矩,就汇总成文,发到各个区域,让他们作为依据参考。
白小升、夏侯启也密切关注反馈,防备改革初期所发生的不必要混乱。
还好,虽然忙碌劳累,问题频多,可所有区域都在往前推进中,并且日渐进入轨道。
一个月时间眨眼就过了,所有人都劳累着,也亢奋着。
第二个月开始后,新的问题开始变得少了
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