的。
“行,那就去吧。”
叶小文点点头。
应酬,应酬,现在多果粒公司非常将就叶小文的时间安排。
大家都知道叶小文周末的时候会过来,所以很多应酬都安排在了周末,希望叶小文能够出面。
有些事情,叶小文不出面,全部推给吴祖望还真的是不行。
一个是吴祖望沟通交流的能力还有所欠缺,另一个就是有些事情吴祖望拿不定主意。
还是需要叶小文出面。
所以一到周末的时候,叶小文就非常的忙,平时周一到周五还是比较轻松的。
“好,我通知宣传科,提前安排好。”
魏明点头。
说完了宣传的事,魏明没有走,而是和叶小文汇报起了车间的事情。
车间主任报上一份名单,涉及到通报批评六人,处分三人,开除一人。
“这是怎么了?”
叶小文拿过名单看了看,上边车间主任,人事科白玲玲,副厂长魏明,厂长总经理吴祖望都已经签字了。
就差他一个签字,这份决定就可以发出去了。
“开年以后,厂子里的效益不错,很多工人又有恢复原来那种懒散的作风的意思。
固态萌发,迟到,早退,消极怠工。
这六个涉及到通报批评的是已经多次迟到早退,屡教不改。
这三名给处分的工人是直接旷工,超过两天了,没有请假,没有打招呼。
联系到他们的时候,他们才说自己的家里有点事,至于这个需要开除的更加更过分,直接和管理车间主任动手了。
把主任打了个鼻青脸肿。
以上这些事情,都是经过车间,人事科调查过的,影响很大。
白玲玲的意思是重病需下重药,这种事情不能姑息,必须杀鸡儆猴,让其他人看清楚,多果粒公司已经不是以前吃大锅饭的国营企业了,想端这碗饭,挣这份钱,就得凭自己的本事。
我和吴厂长也认同她的话,所以开会决定给与开除。”
叶小文一边听着事情的原委,一边暗暗点头,白玲玲出国一趟果然眼界和思考问题的深度都有所提高了。
做人事最怕妇人之仁,不然整个企业的人事管理就会非常混乱,没有规矩不成方圆,尤其是他们这种带着国营时期历史遗留问题的企业,更需要刮骨疗伤。
“开除的那个必须开除,通报批评和处分的几个也不能就这么轻易算了。
我们已经不是国营时期了,他们也不是在校学生,还在乎通报批评和处分。
这样,按照双倍工资扣钱,以后也这么办,不请假擅自离岗,事后又没有合理的理由的,旷工一天扣两天工资,累积超过三次的直接开除。”
通报批评也好,处分也罢,都不能从根本上解决问题,但是扣钱不同,直接关乎了他们的生计,扼住了他们的命门,这才能行之有效。
叶小文的补充惩罚也让魏明明白了一个道理,做企业不是做慈善,心软害的不仅是自己,更是跟着自己的众多其他员工。
“我明白了,这就去人事科找白科长修改处置结果。”
“去吧。”
叶小文也还有一堆文件需要看。
没过多久,魏明就拿着修改好的处分通告回来了,叶小文在上面签了字,魏明就下发下去了。
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