着窗外的路余馨一眼,感叹道:“你们成年人的想法真的好复杂。”
一句话把余兴伟呛得不知道该说些什么好。
难道不是这样么?
自己突然空降来畅享科技当副总裁,其他副总裁还都是他推荐的,换了谁在总裁兼CEO的位置上都会心里打鼓吧?尤其是现在畅享科技本就在发展的快车道上,馨系统的市场潜力有目共睹,换了他是葛灵玥肯定会认为这帮人就是来摘桃子的。
“其实真没您想的那么复杂。公司之前都是葛总一个人撑着,但馨系统发布之后,公司业务增长很快,葛总忙不过来,所以公司需要高管这一块必须得加人了,我们考虑的是既然要人,干脆就把高管先配齐了,免得以后麻烦。而且把管理层固定下来,也有利于公司未来的布局。”
“我本来想着让把人事权这一块都下方给葛总,让葛总看着办好了,毕竟这方面的人脉她肯定比我广,但被葛总拒绝了,给出的理由是怕身边都是她的人,以后会忍不住监守自盗,无人制衡,我觉得挺有道理,就将揽下了这事。昨天余馨向我推荐了你,我就想着干脆打个电话试试,万一成了呢?”
“没想到还真成了!所以能者多劳,自然希望余总能担负起你的任务,为公司找到更多的人才。昨天我跟葛总说了你今天会来的消息,葛总专门在京城多留了两天,要为你接风。专门还安排了我们来机场迎接你。”
王宇飞很详尽的将整个思路跟余兴伟解释了一遍。
也让余兴伟听的一头懵逼。
真的,这算什么神仙操作?
这让余兴伟忍不住问道:“王总,恕我直言,目前畅享科技内部有完善的员工内部管理制度、透明的升迁渠道、以及奖惩制度跟公司文化吗?”
听到这个问题,王宇飞皱了皱眉头,仔细在脑海里思索了片刻,不太确定的点了点头答道:“应该有的吧?”
“应该有的吧?”余兴伟突然感觉脑袋疼。
感情这位公司董事长真的什么都不太清楚啊。
王宇飞解释道:“是这样的,我平时很少去公司,频率大概是一个月一趟吧,余总知道的,我还是个学生,自然要以学业为重,开公司这种事情当然要交给专业的人。至于你刚才说的那些东西,我记得葛总曾经提过要向我做个完整的汇报,但我觉得这些事情完全不需要我插手,就拒绝了。但我想葛总既然曾经想到找我做汇报,自然是应该已经做好了。”
余兴伟大概明白了畅享科技是个什么管理模式。
王宇飞这属于对管理层完全放权,自己大概注意力都放在研发这一块。
这怎么说呢,从专业的人干专业的事这个角度来说没什么不对的。
但真要从管理者的角度来说,王宇飞这明显是很不负责任的。
“我大概明白了!回
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