……”
杨彦将朱长林的事，都和王逸介绍了一下。
王逸笑着伸出手：“做技术的，很好，我看好你！星逸手机，就需要伱这种有能力的实干派！”
“老板，你这是收下我了？”朱长林喜不自胜。
“当然，我们星逸科技一向招贤纳士，待遇优厚，你有其他朋友，高管、下属什么的，想要来，尽管安排。你的待遇上浮100%。其他高管，只要是能力拔尖，待遇全部上浮50%！能力不错的下属，也招，待遇上浮30%！”
王逸豪爽道，就差直言：“你特么别自己过来啊，把HTC的人才，和你关系好的，都一并挖过来！”
众所周知，挖人，从来不是挖一个人，而是一条线。
比如朱长林辞职了，那朱长林的得力助手，心腹，在HTC也混不下去，只能跟着一并辞职。
即便死皮赖脸，留在HTC不走，也会被边缘化，绩效垫底，备受冷眼。
搞不好下次裁员名单，就榜上有名了。
这都是没办法的事。
职场，站队很重要，一荣俱荣，一损俱损。
朱长林激动了，彻底明白了王逸的意思：
“老板，你不但要收留我，连我之前的心腹，也要一并收留？”
那几个跟着他的心腹，也都是技术派，实力过硬。
本以为有朝一日朱长林升经理了，他们也能跟着鸡犬升天。
结果不想，朱长林都下来了，他们也就完了。
或是跟着离职，在家待业。
或是死皮赖脸，留在HTC，幻想着新主管高抬贵手，不计前嫌……
但这注定不可能！
大部分的高管，还是小肚鸡肠。
王逸拍了拍朱长林的肩膀：“只要是人才，全部拉过来，待遇上浮30%起！这事你自己批就行，以后星逸手机软件开发部门，杨彦负责。硬件研发部门，你朱长林负责！”
“你的下属，你自己招！他们的待遇，你自己定！到时候报我审批就行！”
“这……”朱长林傻了，满是不可思议：
“老板，你就这么信我？一上来，就把这些权力，都放给我了？”
开玩笑吧！
此时的朱长林，比昨晚的杨彦，还要震惊！
别的老板可做不到这样，反而会种种限制，怕他们权力太大。
王逸摆了摆手：“我信杨彦，他推荐了你，就是信任你。所以，我也信任你！好好干，不要让我们失望！”
王逸选择放权，也是一种考验。
说白了，权力王逸给了，朱长林乱不乱来，王逸一眼看得出来。
若是朱长林本分做事，谨慎用权，王逸自会持续重用他，做出业绩，后续提拔他做副总裁，都有可能！
若是不本分，有其他心思，王逸也只会压榨完他的剩余价值后，找人替代他，将他扫地出门！
权力是信任，也是考验。
什么样的选择，决定什么样的命运！
但只要好好干
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