椅子就是刚买的新品了。
没办法,以前的椅子都被人给偷光了,对着一群不识货的人,只能说邪门。
其他几个人看到夏泽凯坐下了,他们也不瞎叨叨了,一个个跟着坐下,接着就听夏泽凯说道:“各位,今天开个会,再重新捋顺一遍咱们公司组织架构图的事。”
陆槁、王业伟他们听到后都愣了一下,王业伟问了一声:“老板,咱们不是已经有组织架构图了?”
“那是以前,咱们连60个人都没有,可现在有335个人了,再用以前的那套组织架构还行吗?”夏泽凯轻声说着。
一番话点醒了陆槁他们,这也让他们意识到现在和过去确实不一样了。
“另外从正常配置来说,咱们以前还是不完善,采购和财务搭边了,仓库和生产搭边了,岗位职责不清晰。”
“作为一家生产型企业,咱们还没有一个独立的安全部门,工厂里的员工对安全的概念也知之甚少,干了一年多还没出事,那是咱们幸运,可幸运这个东西是有保质期的。”夏泽凯重点强调了几个方面。
说白了,就是以前总人数就很少,各个职能部门不健全,相应的配套岗位也不全。
“业伟,你记一下,会议结束后,你弄出个框架来和我过一下,该招的招。”
“以前的时候,静桐食品厂太小,没人愿意来,这一次是时候展露一下咱们的肌肉了。”
“另外,为了便于区分,这边以后就叫静桐食品厂,新建好的工厂那边叫静桐发展有限公司,静桐食品厂作为静桐发展有限公司的分公司,主打食品研发、生产,销售工作统一放到静桐发展有限公司那边,统筹进行。”
“除了静桐食品厂之外,静桐儿童洁具也作为分公司纳入到静桐发展有限公司,其他方面和静桐食品厂等同,业伟,回头你让薛晨过来找我一趟。”
“今天这个会议的目的就是变革,公司变革,计划变革,人事变革……”
“业伟记录,李木木任静桐食品厂生产运营经理,王业伟任静桐发展有限公司人力资源部经理,张三任静桐发展有限公司销售部经理,孙国强任静桐发展有限公司财务部经理……”
“张三,有个活你也别忘了,公司的网络信息建设这块,你得担起来。”夏泽凯特意提了这一点。
张三接着应了一声‘是’。
夏泽凯才继续说道:“郭颖认销售部主管,协助你做好小手这块的工作,分担产品线下销售终端的开发,客户维护…”
“薛晨任静桐儿童洁具oem经理,全权负责儿童洁具的代工品控和代工厂开发工作。”
“黄樱今天没来,从今天开始,黄樱任静桐儿童洁具产品高级设计工程师!”
“……”
夏泽凯从头到尾一个人吐露除了心里的计划,把所有的人事调整都一一详细诉说
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