——不过来四院工作也不影响您现在的教职嘛。”
孙立恩用非常诚恳的语气和表情提出了邀请,“您来这边工作,完全可以维持原有的退休计划不变。之后无论是专心教职,还是希望在临床一线继续工作一段时间,这都是可以商量的。”
“为什么不去找吕志民?”李承平问道,“他专门搞重症的,到你们综合诊断中心也对路子吧?”
“吕老师自己搞重症的,而且绝对算得上是年富力强。”孙立恩解释道,“把他挖过来,二院的ICU以后见我就跟见仇人一样了。但是李老师您就不一样——你这儿接班人都培养好了,我请您来帮忙,那至少不会影响原来科室的运转秩序。”
李承平咂摸了一下滋味然后勃然大怒,“你这意思是有我没我都一个样呗?”
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勃然大怒当然是假的,虽然在餐桌上没有直接敲定,但李承平要说不心动……那也是假的。
科室主任的收入波动幅度很大,一般情况下难以进行一个大概的估计。但一般来说,大城市的顶级医院科主任,月收入大约在4~8万元之间。其他包括出席会议、学术交流等等的费用加在一起,大约能进入到月收入10~15万的门槛。
不同科室的医生奖金收入水平都不一样。有些本来收入就不多的科室,能拿到院平均水平的奖金就算不错。而有些科室……相对来说收入水平会高一些。
比如有大量手术任务的心内科、经常需要使用医用耗材的介入和骨科,以及重症医学科。
但李承平所在的呼吸科,收入水平一般都不咋地。原因也很简单——会得呼吸系统疾病的,一般都是收入比较低的人群。
不管是慢性阻塞性肺疾病(COPD)还是哮喘,又或者是肺部感染的患者,大部分都和重体力劳动、身体素质较差、缺乏劳动保护有密切关系。尤其是COPD患者,年龄偏大且以农民、矿工和粉尘环境下长期工作的工人为主。
这些人在晚年发病,年轻时工作又导致身体不好。收入低、底子差、这样的患者在呼吸科里算是最普遍的患者侧写。对他们的治疗往往以缓解和维持为主,科室基本赚不到什么钱。
李承平之前一个月的工资是三万二,加上低于院平均水平的奖金和其他杂七杂八的费用,每个月大约能有个五六万的进账。
到综合诊断中心去,收入马上能翻一倍。这个诱惑,对于任何一名医生来说都是巨大的。
尤其是李承平,他的儿媳妇非常“幸运”的生了一对双胞胎。两个小孙子的到来,让老李同志感觉自己身上的担子更重了。
按照李承平的设想,他在离开了医学院附属医院之后,大概会去某个民营医院当主任。努力工作,尽可能延迟退休时间——给孩子补贴一下总是好的。
在出发前往云鹤之前,李承平仍然对这个未来的安排有些不确定。毕竟作为在公立医院干了一辈子的老医生,民营医院的风格他确实是有些不大能接受。
孙立恩的提议简直可以被称为“瞌睡就有人递枕头”,李承平确实心动了。
他现在唯一的顾虑是,自己能不能适应综合诊断中心的工作。以及……未来和孙立恩会不会有什么工作上的矛盾。
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